メディプラ薬剤師の口コミ評判

バランスを見る必要がある理由 

求人数は多ければ多いだけいいんじゃないの？希望にぴったりの会社が見つかるチャンスが増えるわよね？ 

それはそうじゃが…。バランスがとれていないと問題が生まれるのも確かなんじゃ。  

薬剤師の転職業界に参入したばかりのような中小規模のサイトの戦略として、まず第一が「求人数を増やす」ことです。

求人数が少なければ、まず転職希望者から相手にされないからです。 

規模を考えないで、無理に求人の量を増やすとアンバランスが発生するわよね！？ 

そうじゃ。その結果、求人に対してのヒアリングが十分に行われないまま紹介することになるんじゃ。

よくわからない企業を求職者に紹介することは、ミスマッチが発生する可能性が増えるということです。
　
しかもマッチングしないことには転職支援会社サイドに利益が発生しないため、適性があるかわからない求職者に対して企業を「ねじ込む」という手法がとられることになります。

だから求人数と企業の規模のバランスをみることは、その転職支援サイトで”いい出会い”を見つけることができるかどうかの大事な指標になるわけです。

ぶっちゃけ、人員足りてるの？

「メディプラ」の保有求人数は、常勤18,000人超え、非常勤13,000人超え（紹介予定派遣含む）で、合計3万件を超えており十分な数の案件を保有しているといえます。  

3万件以上の求人を持っているってことは、スタッフもそれなりに必要になってきますよね？

少なくても100人クラスじゃないと品質を保持できないじゃろう。

メディプラは従業員合計で100人。ギリギリ何とかってところか。

医療への知見が豊富なバックグラウンド

2000年に設立し、本社は東京都港区、資本金8,800万、従業員数100名、薬剤師専用の転職支援企業としては十分な規模と歴史です。

株式会社メディカル・プラネットの北村義博社長は、ワタキューセイモアの執行役員も兼務しています。

医療の現場に長くかかわっている専門家集団といえます。

最近は多くの人材採用企業がブームに乗っかって薬剤師の転職業界に参入してきています。

ただ薬剤師の働く環境というのは、特殊な環境ゆえに、素人が参入してもすぐにメッキがはがれてしまいます。

その点ワタキューグループで薬剤師業界の知見が豊富な企業の「メディプラ」の専門性は十分と判断できます。 

アドバイザーは若い女性ばっかり？

メディプラのホームページには、各コンサルタントのブログがあります。 

各アドバイザーがそれぞれでブログを書いてるんですね。新しくないですか？デザイン的にはアレだけど…。

他の大手企業はアドバイザー個人をフューチャーして集客する手法は使ってない。あえて個人を売り出す仕組みは意外に新しいよな。

美容院みたいな感じ。人気のカリスマ美容師を目当てにそのサロンに通うみたいなね。

ただし、そのブログのクオリティはというとまだまだ。デザイン性には欠けていて、とても高いとは言えません。しかし、それでも内容は専門家レベルだと感じました。

見せ方を工夫さえすれば、もっとアピールできるものになる可能性も秘めています。

キャリアコンサルタントの一覧も見ることができるページがあり、どんな人なのか事前に分かるのは大きなポイントです。  

若い女性のアドバイザーが多いっすね～。明るい感じで、とりあえず相談しやすそうですね。

若い女性…ちょっと心配じゃない？

それでも個々のアドバイザーの信頼度が高い理由があるんだ。

そう、担当コンサルになるには5年の経験が必要なんじゃよ。

普通の企業なら一人前とされるのに1年～3年と考えると、かなり厳しいハードルを越えてきた者といえるんじゃよ。

薬剤師業界専門として、5年経験を積んだエキスパートしかいないと考えれば、仕事にムラがでるようなアドバイザーにあたってしまうリスクは少ないといえます。

この点は他の転職サービスより一歩抜けていると感じますね。

転職活動で何が一番重要なのかを把握する

企業とのミスマッチを防ぐためには、まず担当コンサルに希望など本当の気持ちを言わなければなにも始まりません。

メディプラは初めに直接面談を行います。
面談は、直接会う形式のほうが圧倒的にリスクを減らすことが出来ます。

正確に言うと、直接会う形式だからといっても転職希望者側にとってよりおいしい情報が増えるわけじゃないぞ。

ただ、こちらの情報をヒアリングをする担当コンサルにとっては、入手できる情報が圧倒的に増えるんだよな。直接会って話さないと伝わらない雰囲気とかをわかってもらえるんだから当たり前っちゃ当たり前だがな。

つまり、面談を「足を運ぶのが面倒」とか「会って話すのは緊張する」とか言った理由で直接会わないことは損でしかありません。

とにかく会って面談ができるなら必ずそうしましょう。

待遇なのか、やりがいなのか、ビジョンにマッチするのか、働く場所（環境）なのか、何を最も優先したいのか自分の中でまず決めておくことほうがスムーズに進みます。 

メディプラの特徴は地方求人が多いこと

メディプラの事業所は、特に九州に多いのが特徴の非常に珍しい求人紹介会社です。

地方の薬剤師のほうが年収が高いことを知っていましたか？

一般的な仕事では、東京都心がもっとも給料レベルが高いのは間違いありません。

しかし、薬剤師は違うんですね。 

なんで都会よりも田舎のほうの求人が良いかわかるかね？

行きたい人が全然いないからじゃないですか？

正解じゃ！でも家賃補助とか車がついて年収800万とかの求人もあるんじゃよ。知られていないだけなんじゃ。

最近は地方に住むことの良さを伝えているブロガーとかも多いわよね。
狭い東京で疲弊するより、そのほうがいいっていう人も結構いるんじゃないかしら。

もちろん不便だという意見もあるんじゃが、地方には地方の良さ。例えば地元の患者さんとの距離が近いといった良さがあるのも確かじゃ。  

メディプラの登録から転職までの流れを徹底解説

・STEP1 登録

サイト上で登録は簡単で、1分ほどで完了します。
後でしっかり自分の希望を伝えるタイミングがあるので、登録は気軽に！  

・STEP2 面談

現状ヒアリングをしっかり行うため対面での面談が基本です。
ここでしっかり自分の希望を伝えるのが一番重要。

ワガママかな、と思うぐらい自分の希望を細かく出してしまってかまいません！
年収や勤務地、仕事内容や会社規模など、じゃんじゃん出してください。

ここの面談でどんな求人が紹介されるかが決まります。
希望の求人をたっぷりと出してもらうために、面談では妥協してはいけません。

・STEP3面接・職場見学

直接やメールで紹介してもらった後は、気になった求人へ応募！
働きながら転職活動すすめられるよう、履歴書の作成サポートや面接日程の調整など、任せられることがたくさん。

面接・職場見学にコンサルタントが同行してくれることもあるので、一人で不安な人も安心です。

・STEP4 内定

面接後の内定、入社にあたっての手続きもアドバイザーがサポート。
給与や入社日などの条件交渉もおまかせです。

仕事をしながら最短3日で転職を決める強者もいるので、転職すると腹に決めたら早いのがアドバイザー付きの転職サービスを使う醍醐味でしょう。 

メディプラの強みは？……じっくりヒアリング

メディプラの何よりの強みは、コンサルタントのハードルが高く設定されていて、レベルの高い人が多いこと。

企業規模に比較すると求人数のボリュームが多く、不安な点もありますが業界に精通したベルの高いコンサルがいるので安心感もあります。医療介護の分野で長くお客様の興味を考えてきたワタキューグループのブランド力があるからこそ提載されている求人もあります。 

メディプラの注意点は？……求人とアドバイザーの数

保有する求人数が多い薬剤師紹介会社ほど、登録者には転職先の選択肢が増えます。当然、保有求人数が多い企業を選ぶべきです。しかし、多ければ多いほど、架空求人やおとり求人を掲載している悪質な企業がありますので注意すべきです。

大切なのは本当にアクティブな求人数をどれだけ保有してるかです。